En los medios argentinos, de América latina y España la precarización laboral es un hecho que los gremios y delegados deberían rechazar con el mismo énfasis con el que reclaman aumentos salariales. Es algo sano para la libertad de expresión y para el ejercicio de ciudadanía. También es importante que los delegados de cada empresa puedan participar de las negociaciones paritarias, algo que la UTPBA (Unión de Trabajadores de Prensa de Buenos Aires) quieren obviar nombrando sus amigos como representantes. En el caso de Clarín, la Comisión Interna parece haberse tomado las cosas en serio. Aquí va el comunicado que emitieron ayer.
Por otro lado, se trató el tema de la convergencia hacia la
plataforma digital del diario más grande de la empresa, Clarín. Este punto
quedó en seguir siendo evaluado en otra asamblea el martes de la semana que
viene a las 16.30.
Además, se evaluó el éxito de la campaña de denuncia de
muchas de las ilegalidades que comete Agea a través de carteles y redes
sociales, y se festejó la última conquista gremial que fue la efectivización de
18 compañeros del diario Olé que estaban como contratados desde hace años.
Por último, se informó sobre la decisión de la dirección de
la UTPBA de no integrar a los delegados de las empresas a la mesa paritaria en
el Ministerio de Trabajo y lo retrasados que están los plazos de esa
negociación salarial que debía comenzar en febrero.
Finalmente, se votaron 3 cosas:
-Profundizar la campaña en contra del trabajo en negro en el
diario, la exigencia de que los sueldos se paguen en término y que respeten las
legislaciones laborales. Empezamos cortando la calle Tacuarí, como muestran las
fotos que ilustran el comunicado (Unanimidad).
-Exigir que la dirigencia de la Utpba no le dé la espalda a
los trabajadores dejándolos fuera de la Paritaria (Una abstención)
-Pedir el auditorio de la empresa para que los jefes
expliquen los alcances de la convergencia y los laburantes podamos discutir
nuestras ideas al respecto (Una abstención).
Comisión Interna de los trabajadores de AGEA
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